Vous cherchez un allié qui simplifie la gestion du personnel et qui protège vos biens ? DP&P réunit ces deux mondes : les ressources humaines et les assurances. L’entreprise aide les dirigeants à prendre soin de leurs équipes tout en sécurisant leur activité. Grâce à une approche claire et un langage sans jargon, DP&P transforme des tâches souvent compliquées en actions faciles à suivre.
Pourquoi dp&p est différent ?
DP&P ne vend pas seulement des contrats ou des formules rh. Son équipe commence par écouter ce qui bloque dans votre quotidien : un recrutement qui traîne, une assurance santé trop chère, un contrat voiture incomplet… Chaque souci reçoit une solution sur-mesure. Le même conseiller suit votre dossier rh et vos couvertures d’assurance, ce qui évite les doubles explications et les rendez-vous dispersés. Vous gagnez du temps, vous évitez les surprises et vous savez toujours qui appeler. De plus, la structure reste indépendante ; elle compare plusieurs assureurs et plusieurs outils rh avant de vous conseiller. Cette liberté garantit que la réponse vise votre besoin, pas un quota de vente.
Quels services rh propose dp&p ?
DP&P couvre le cycle de vie complet du collaborateur, du premier jour à son départ à la retraite :
- Pré-sélection et entretiens de recrutement
- Élaboration de contrats et règlement de travail
- Plans de formation continue et mentorship
- Gestion des évaluations annuelles
- Aide à la prévention des risques psychosociaux
Chaque point est expliqué pas à pas, avec des modèles prêts à l’emploi quand c’est possible. Votre service rh interne garde la main, mais il n’est plus seul face aux obligations légales changeantes.
Quels services d’assurances offre dp&p ?
Côté assurances, DP&P regroupe des couvertures clés pour les particuliers et les entreprises :
- Responsabilité civile et protection juridique
- Véhicules privés ou de société
- Santé, hospitalisation et revenu garanti
- Bâtiments, matériel et stock
- Épargne-pension et assurance-groupe
Le conseiller passe en revue vos contrats existants, détecte les doublons ou les manques, puis construit un portefeuille cohérent. Les garanties sont expliquées en mots simples ; vous savez exactement ce qui est couvert et ce qui ne l’est pas.
Comment dp&p accompagne les petites entreprises ?
Les structures de moins de cinquante salariés disposent rarement d’un service rh complet. DP&P propose alors un abonnement mensuel flexible. Il comprend des plages de permanence téléphonique, des check-lists prêtes à l’impression et, quand c’est nécessaire, la venue d’un spécialiste sur site. Pour la partie assurances, la même logique s’applique : un pack « starter » inclut la responsabilité civile, un socle santé pour l’équipe et une assurance matériel informatique. L’abonnement évolue ; une embauche ou un nouveau site de production ? Le pack s’adapte, sans paperasse interminable.
Quels avantages pour les salariés ?
Un partenariat DP&P profite aussi aux collaborateurs. Ils voient rapidement trois gains concrets : meilleure sécurité, moins de stress administratif et avantages financiers. Le tableau suivant résume la différence ressentie avant et après l’accompagnement :
| Situation | Avant DP&P | Après DP&P |
|---|---|---|
| Informations sur les droits | Dispersées, parfois obsolètes | Centralisées dans un portail simple |
| Gestion des remboursements santé | Longue et confuse | Automatisée, délai réduit |
| Formation interne | Sporadique | Plan annuel clair |
| Clarté des fiches de paie | Souvent floue | Explications ligne par ligne |
Avec une compréhension limpide de leurs droits et de leurs protections, les salariés se sentent en confiance et restent plus longtemps.
Comment démarrer avec dp&p ?
Le premier pas est un diagnostic gratuit de trente minutes, par visioconférence ou en face à face. Vous préparez vos contrats actuels, vos descriptions de poste et vos préoccupations principales. Pendant l’entretien, le conseiller note les urgences et propose un plan de route simple : dates, livrables et budget. Si vous validez, le projet débute sans frais cachés. DP&P suit ensuite un calendrier partagé ; vous pouvez vérifier chaque étape et poser des questions quand vous le désirez. Cette transparence évite les mauvaises surprises et installe une relation durable.
Foire aux questions
Dp&p travaille-t-il uniquement avec de grandes entreprises ? Non, la majorité de ses clients compte entre 5 et 200 salariés.
La double compétence rh-assurance est-elle plus coûteuse ? Pas forcément ; le gain de temps et la suppression des doublons compensent souvent le prix de la prestation.
Peut-on garder nos assureurs actuels ? Oui. DP&P peut renégocier les contrats existants si vous souhaitez rester chez le même assureur.
Comment sont protégées nos données ? Les informations rh et financières sont chiffrées et stockées sur des serveurs européens répondant aux normes en vigueur.
Quels délais pour voir des résultats ? Les premières améliorations (contrats optimisés, fiches de poste claires) apparaissent en général dans les six semaines qui suivent le diagnostic.
DP&P prouve qu’il est possible de réunir sur un même bureau la gestion des équipes et la couverture des risques. L’entreprise simplifie les démarches, parle un langage accessible et cherche toujours la solution la plus adaptée. En choisissant ce partenaire, vous sécurisez votre activité et offrez à vos collaborateurs un cadre plus sain et plus sûr.
